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因为是测试版,规则还有许多值得商酌的地方,这就需要在接下来的运行中一一发现,一一解决。
Facebook里,自扎克伯格以下大多都是爱玩的年纪,自从听过安俊赫把地图做成游戏的想法之后,几个比较喜欢玩游戏的工程师,就在扎克伯格的牵头下组成了一个小组,专门负责Jmap的功能开发和运营维护,安俊赫对技术懂的不多,并没有多管。
他一向认为,专业的事情应该交给专业人士去做,Facebook这些工程师之所以接纳他担任ceo,就是因为他不但做出了承诺,实际行动中也确实做到了这一点。
几个月来,除了战略方针与经营模式,安俊赫并未对Facebook进行基础结构上的调整,也从不为了巩固权力就向各个部门胡乱插手,Facebook内部现在一些中层管理职位的基金外聘制度,就是在他的容许下发展起来的,这样长的时间,所有人都了解了他的管理理念,简而言之便是:各就其位,各司其职!
将合适的人才放在合适的岗位上,给他合适的权力去发挥。
不要小看这三个“合适”,它不但要求一个领导者拥有能发现人才的眼光,也要有愿意分薄手中权力的宽容,事实上,任何一位领导者只要能做到这一点,那他就称得上英明神武,外界不少公司对安俊赫颇为看好,也是因此。
很少有哪家公司愿意聘用一个喜欢大刀阔斧改革的管理者,董事会聘用经理人,是为了给公司“治病”,它就和给人治病一样,保守治疗见效虽慢,却能最大程度保障人的健康,而一旦动用了手术,那就基本算得上赌了性命,非生即死。
一个人,又能赌几次?
世间的道理其实都是相通的,就像扎克伯格和几个工程师在游戏里开了下安俊赫的玩笑,这本来只是他们觉得好玩的恶作剧,但反应到用户,却不经意间取得了不少用户的好感。
“我在电视新闻上见过那个小子。”一位刚开通Jmap的Facebook用户,在和朋友聊天时兴致勃勃地说道,“戴着眼镜,看起来就像个成功人士,以前还一直担心他把Facebook变得一点都不有趣,现在看来,这个担心好像没有必要。”
更有用户在安俊赫的Facebook主页留言:“嗨,安,为什么他们都可爱,只有你是可恶,你到底几个月没发他们工资了?”
“也许是安逼着他们加班,上帝啊,看看这个地图,每一个线条都透着匆忙的味道,我简直不忍心打开。
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