，这位老板对消费者的需求还是蛮了解的吗。

　　在设计产品设计方案上，他没有提出什么其它看法。

　　不过在接下来的渠道和宣传上，陆鹏飞下了大力度。

　　改革。

　　没错，改革。

　　现在科隆的福利待遇很好，但也不是养老的地方。

　　而且他也不允许出现养老的情况发生。

　　销售和渠道工资降一半，分成提高。

　　如果达不到要求，最后几名可以回家了。

　　这一政策算是特别严厉了。

　　公司会给大家订一个统一标准，如果达不到，后几名回家，在聘新人就是了。

　　如今惠丰科隆待遇这么牛，很多人打破脑袋想来呢。

　　不管底层，中层也是如此。

　　想要高薪可以，拿业绩说话。

　　如果业绩好，绝对会超过之前的福利和待遇。

　　如果业绩不行，对不起了，哪凉快哪待着去吧，惠丰科龙不养闲人。

　　这一政策已公布，销售和渠道差点没炸开锅。

　　虽然他们有可能赚的更多，但是大家都不想有压力了，谁想脑袋上有个紧箍咒，时不时的敲打你一下，完不成就要回家。

　　不过陆鹏飞目前是科隆总经理，老板亲自招来了的，其他人敢说什么？

　　对于陆鹏飞颁布的这一条政令，张扬只是冷眼旁观，不发表任何意见。

　　其实他的内心对陆鹏飞还是十分满意的，他的这个角色，就是要为老板挡枪。

　　其实他也之前也想这么做，但是觉得刚刚清洗完先缓缓。

　　他可不想闹得公司人心惶惶，对他也产生什么想法。

　　如今陆鹏飞来了，把他想做却不能做的事情做了，他当然欣赏了。

　　看来聘请职业经理是正确的选择。

　　之前张扬打算马上离开，可却被陆鹏飞留了下来。

　　在陆鹏飞看来，他现在还不适合离开公司，怎么也要等公司平稳过度后。

　　毕竟之前科隆出现了很严重的问题，如今又刚刚来了一波清洗，所有的高层中层都是新换的，大家都处于磨合期，如果老板离开还真有可能出问题。

　　这些新的上位者能力是有，但未必适合统领全局。

　　这么说吧，有些人单兵作战能力确实强，可在带团队上还差一点。

　　这在陆鹏飞上任没几天就看出来了，而且也给了这些人提醒。

　　提升能力。

　　没错，必须提升能力，如果不能提升能力，位置将会不保。

　　人家也不是盲目的指责你哪里哪里不行，而是全部说道了点子了，也告诉你提高哪方面能力了。

　　这也让张扬更加的佩服陆鹏飞了。

　　专业就是不一样啊，能够指出你哪里不行，需要改进，说的你心服口服。

　　可是张扬却不一样，他只会下达命令，别跟我解释，你的结果没有达到老子的预期。

　　关键是他真指正不出来啊，这是关键，这帮家伙糊弄他都不知道！

　　经过陆鹏飞上任的一个星期，科隆已经算是走上了正轨，很

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