以后再说。
就算科龙倒闭了,以他们的技术,哪里去不得?
这就是大佬们的自信。
科技大佬,他们会担心找不到工作?
笑话。
他们最不担心的就是找工作。
所以科龙的新政策,为它们吸引来很多研发行业的大佬。
再加上苗介的诱惑,很多空调研发大佬也过来了。
年赚200多万,不来是傻子。
而且工资每年还逐步递增。
当然了,每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人,甚至更少,这也是张扬敢给这么多的原因。
他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。
真要如此,哪怕破产他也豁出去,这可是垄断人才啊。
什么最赚钱?
可能有人说了,行业企业。
可在张扬看来,垄断人才才是最赚钱的。
现在很多人还看不到这一点,看看后世。
各个城市为了招募人才给出的待遇吧。
杭城甚至开出500万人才落户政策。
当然了,能享受到这一政策的人不多。
在张扬收购了科隆之后,好在没有乱。
那些副总经理上任后,工作变得更加积极了,有事没事就找张扬汇报工作。
他们也不傻,如今能掌控他们命运的只有张扬了。
想扶正,没有他点头怎么能行?
之前公司股东多,派系也多,哪怕是这些副总经理也要加入到派系中,不然很难生存。
可现在不用了。
公司一言堂。
直接找张扬就可以了。
也不用开董事会,只要他点头,谁敢反对?
可以说,在张扬收购了科隆之后,董事会将会成为历史。
就他一个懂事,还开个毛线董事会,不是多此一举吗。
其实这样的机制有好也有坏。
好的是有好决策不用来回扯皮,张扬可以直接下决定。
不好就是一言堂,如果老板做出了什么错误的决定,整个科龙也要跟着一起买单。
不对,现在是惠丰了。
自从收购了科龙之后,张扬改名成为惠丰科龙。
惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。
毕竟科隆是一家家用电器公司,不是只生产冰箱,只不过在这里面,科隆的冰箱最有名气罢了。
“老板,海尔的所有款式,价格全部下调100元,我们要不要跟进?”就在张扬收购科隆的第二天,渠道主管王闹来汇报道。
在这一轮的洗牌中,他是最大的赢家。
直接从市场部经理,做上了渠道总经理,总管三大部。
这三大部在公司的地位十分重要,可以说跟研发部不相上下。
公司今后能走多远,全靠这三大部来决定。
毕竟渠道、销售、售后全都归他管。
在听到消息的第二天,王闹就跑回来了,跟张扬表忠心。
这时候不表啥时候表?
对于王闹的表现,张扬也很满意。
但是他十分清楚,不能一家独大了,必须给这
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