我是把票投给了小林,因为她和我经常来往,关系不错,可是要找她写材料,给她三天,她也写不出来,还不如我自己写呢!
我干嘛要答应小林,投她的票啊!现在,宋达仁知道了我没有投他的票,我以后还怎么好意思找他写材料?我评职称还缺两篇论文呢,宋达仁肯定也不会帮我写了!我为什么没有把票投给宋达仁呀?!
宋达仁要去找潘馆长辞职,他径直来到馆长办公室门口。他不确定馆长在不在,就敲了敲门。
室内传出“进来”的声音,宋达仁确定潘馆长在里面,就开门走了进去。
潘馆长看到是宋达仁,先是说:“小宋,前天投票的事情,你不要往心里去。你的能力我们都很清楚,下一次有空岗的时候,肯定让你评上。”
宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗?既然都很清楚,为什么把票投给别人?下一次有空岗,是三年以后的事情了,我等三年,三年以后再投票,你们就会投给我了吗?
潘馆长又拿起桌上的一份文件,说:“小宋啊,我明天要去参加一个会,要有发言,你帮我准备一个发言稿。今天下午给我,没问题吧?”
“有问题。”宋达仁说。
宋达仁的回答,完全出乎了潘馆长的意料。以往,让宋达仁写的材料,无论时间多么紧迫,他都说没问题,而且肯定会准时写完。如果非常紧急,他会加班加点,哪怕一晚上不睡觉也得完成。
潘馆长仔细看了看宋达仁,这才注意到,今天的宋达仁,与以前似乎很不一样,他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测,宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气,就说:“投票的事情已经过去了,不要影响了工作。”
宋达仁笑了笑,说:“投票的事情已经过去了。”
“这就对了。”潘馆长说。
宋达仁从口袋中拿出辞职信,放在潘馆长的面前,说:“潘馆长,我辞职。”
“什么,你要辞职?”说着,潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸,的确是辞职信。
潘馆长怎么也没想到,宋达仁竟然要辞职。
前天在投票时,潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来,宋达仁虽然能力很强,但是多少有一些傲气,时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉,显得很不合群,有时见面也不打招呼,就像没看见一样。
至于潘馆长的家,宋达仁压根就不知道在哪儿,更不要说上门拜访了。能力再强,你也就是个普通干部,怎么能不把领导放在眼里?
不仅如此,宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时,全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是,组织部考核,明着说是必须给领导挑毛病,那为什么别人不说,就你一个人说?
而小林就不一样了,见到领导,离着很远就打招呼。逢年过节,她还经常到领导家里串门,虽然带的东西并不贵重,但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林,也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出,那没的说,他能力在那儿。如果小林胜出了,就当是教训一下宋达仁,让他以后学乖点。越是能力强的人,越要敲打!
要说傲气,宋达仁当然是有一些的,因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而,他并没有看不起别人,不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多,没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时,宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见,而是真的没看见。就算是看见了,也因为不能够马上转换思路,而有些迟钝,给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁,而不是要把他赶走,他真走了,到哪儿再去找一个能力这么强的人才?
指望单位里其他人吗?年龄大点的倚老卖老,巴不得一点活都不干,提前十年退休。年龄小的,更指望不上,让他们写个材料,能把你急死。
人才!潘馆长忽然意识到,人才太重要了,要把宋达仁这个人才留下来!他真要辞职了,以后很多事情都不好办了。对,必须留住他!
请收藏:https://m.qlfs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)