裁,以免影响自己心情,也避免让自己显得不合群;
如果没有影响自己工作,那就不用管,内部服务、内部审计、人力资源三个部门都是管这些方面的,要相信群众的眼光。”
“转岗做得不开心当然能回原岗位,不过我个人建议可以先考虑两个问题,一是为什么,二是心理承受力;
内部转岗从始至终遵循自愿原则,去过新团队再回老团队会产生新的磨合,其中可能包括老团队的白眼,毕竟大家都是人,有喜怒哀乐这些情绪;
如果现岗位做得实在不开心,可以试试二次转岗,如果集团内部都找不到喜欢的,可以去外面找;
世界那么大,我不介意大家出去看看,有能力自然能再回来。”
“这里我多说两句,博浪发展到现在,已能包容大家的平庸;
可如果不甘心自己的平庸,那可能是会需要付出一些代价,在博浪,博浪买单,出了博浪,那就是自己或者家人买单了。”
“最后一个问题,子母公司的级别高低是个明确事情;
公司职级体系明确,每个人的待遇跟在子公司、母公司,属于管理岗还是业务岗无关,只跟当前能力匹配的职级有关。”
一一说完,温良笑容满面的道:“我很不介意大家头角峥嵘,要觉得自己很叼很牛逼,我把老总位置让出来比较困难,但可以来公司战略部门显摆嘛。”
絮絮叨叨说了这么多,温良刚喝口水,就看到了一条很皮的弹幕:“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难,行,我回答一下。”
说着,温良笑了起来:“现阶段,如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板,那应该可以勉强试试。”
“要是还有更牛逼的就算了,你这么牛,我怕博浪装不下。”
温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。
随后,汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。
一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。
想到通过直播这种方式,可以说是温良的创举。
有过去一个多月全员使用内部聊天软件交流公务,体验匿名功能的绝对隐私性这种铺垫,又有隔着一层屏幕可匿名,才有这样的场面。
当然也有博浪不计办公成本这点。
不安排在非工作时间,大家就当带薪看了一场比较特别的直播,自然问题不大。
再说绝大多数人对这种自己像充当‘消费老板’的角色,也很难抗拒。
键盘一敲,温良这个老板还不是要细心记录回答?
管他是不是作秀!
你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发,偷偷骂两句老板煞笔都没问题,这踏马哪能不开心!
高层管理与基层员工通过直播间弹幕交流的过程持续了一个小时。
效果很不错
请收藏:https://m.qlfs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)