培训这个东西,说起来并不复杂,想必在座的各位大多数都接触过。笔~趣~阁www.biquge.info比如说:参加正式工作前,公司经常会安排员工培训;小时候父母强迫孩子学习钢琴,就会逼他参加钢琴培训班;出国留学的学生口语不过关,于是报名参加托福雅思的培训班;又比如普通的大学生考英语六级也有考前紧急培训机构――顺便说一下英语四六级的培训班基本上都很坑爹,你如果考四六级建议别去这些培训,还不如去请英语好的朋友帮你补习。
何天依给混混们安排的培训很简单,旨在改善他们的工作态度,培养他们的服务意识,如果可以的话,最好教授他们一些基本的文化素养,让他们在顾客面前显得不那么文盲……这些要求听起来好像很容易做到,但真正实施起来却很困难,首先要解决的一个问题,就是谁来当他们的培训导师?
一般来说,培训班的导师或者负责人都是一些戴着眼镜,文质彬彬的学者,他们富有书生气息,做传道授业的教师工作再合适不过了。可是,这个培训班不是“一般”的情况,里面的学生都不是普通人,个个粗鲁野蛮,肌肉发达,力能扛鼎。他们不仅调皮捣蛋,而且破坏力远远强于普通的“问题学生”。何天依很怀疑那些戴着眼镜的老师能否镇得住他们――不要说镇住,说不定还没走上讲台就被混混们轰下来了。
笑话,这些家伙可都是亡命之徒,平时经常舞刀弄枪的,连条子都管不住他们,你一个眼睛仔还敢在他们头上动土?何天依已经可以想象到上课的场景了:瘦弱而可怜的老师被学生们拎起,就像拎一只小鸡崽那样,在空中晃来晃去……
“唉,看来必须我亲自出马,才能镇得住这帮混蛋。”少女思索良久,最好下定决心自己当培训导师。
如果是之前,何天依才没有这个闲工夫给一帮混混讲课。她整天跑生意,做直播,累都累死了,哪里有这个时间和精力去备课和授课呢?可现在不同了,“天明有限公司”已经正式注册成立,该签的协议全部都签了,一切公司章程尘埃落定,大功告成。换句话说,何天依的公司开始了一个完整的“董事-经理-员工”的经营模式,在无特殊意外的情况下完全能够独立运营,已经不用何天依这个名义上的董事长过多操心了。也就是说,何天依不需要自己忙死忙活地洽谈生意,她现在可以翘起二郎腿,做一个不管事的太上皇。
这是自然的,你看那些大企业的老总,哪个会天天工作在第一线,不都是悠闲自在的。比如说某京东的老总忙着泡妹子,年过半百的老头儿搂着个青春少女,现在孩子都生出来了……
同样的道理,我们可爱的何老
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